È aperto, a decorrere dal 1° marzo e fino al 30 aprile 2026, l’accesso al portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per la redazione, da parte delle aziende pubbliche e private, del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025, secondo le procedure e per gli scopi stabiliti dall’art. 46 del D. Lgs. 198/2006.

Il rapporto può essere compilato e inoltrato soltanto per via telematica, utilizzando l’apposito applicativo predisposto e reso disponibile dal Ministero. La redazione del rapporto è obbligatoria per tutte le aziende che, alla data del 31.12.2025, hanno occupato più di 50 dipendenti. È invece facoltativa per le aziende che hanno avuto fino a 50 dipendenti.

È un rapporto unico che tiene conto di tutti i dipendenti anche se dislocati in più unità produttive; viene redatto e inviato dalla sede legale dell’azienda.

Il rapporto biennale è un documento importante: non si tratta di un ordinario resoconto redatto su base quantitativa, bensì di un report che descrive l’organizzazione aziendale su base di genere (lavoratrici e lavoratori) attraverso molte voci, tra cui le assunzioni, la formazione, le promozioni, i passaggi di categoria e di qualifica, i profili professionali, la retribuzione corrisposta e la sua articolazione, le politiche aziendali considerate inclusive perché rivolte alla conciliazione vita-lavoro e al benessere organizzativo.

In ogni Regione, Provincia e Città Metropolitana, le Consigliere di Parità vengono abilitate dal Ministero per accedere ai dati contenuti nei rapporti biennali delle aziende che hanno sede legale nel territorio di riferimento, per tutti i casi e le attività antidiscriminatorie di loro competenza.