Il Servizio AFFARI DEL PERSONALE assicura la gestione e cura l’istruttoria dei procedimenti inerenti il personale dipendente. Nello specifico al Servizio sono assegnate le competenze relative alla Gestione Giuridica ed Economica delle Risorse Umane.
In particolare il Settore relativo alla Gestione Giuridica del Personale analizza l’aspetto giuridico – amministrativo del rapporto di lavoro del personale dipendente di ruolo e non di ruolo, attuando i programmi di gestione delle risorse umane a supporto dell’efficienza dell’Ente ed utilizzando gli strumenti atti a migliorare le prestazioni del personale, in coerenza con le indicazioni dell’Amministrazione.
Le principali attività svolte sono le seguenti:
Orario di lavoro e gestione presenze/assenze;
Permessi disciplinati dal C.C.N.L. e da particolari norme di legge e predisposizione dei relativi atti;
Regolamenti interni all’Ente;
Rilevazioni statistiche annuali/trimestrali in materia di personale e relativa gestione;
Certificazioni di servizi effettuati presso l’Ente; -Denuncia e gestione infortuni sul lavoro e malattie professionali;
Programmazione fabbisogno triennale del personale all’interno del P.I.A.O.;
Gestione concorsi, assunzioni;
Gestione delle selezioni uniche per la formazione di elenchi di idonei all’assunzione dell’Amministrazione e degli Enti locali ai sensi dell’Art. 3-bis del decreto-legge 9 giugno 2021 n. 80, come convertito nella legge 6 agosto 2021 n. 113 e relativa assistenza agli Enti aderenti;
Mobilità interne ed esterne;
Comandi;
Redazione del Conto Annuale, della Relazione Allegata e del Monitoraggio trimestrale del personale
Aggiornamento e formazione del personale all’interno del P.I.A.O.;
Adempimenti relativi al conferimento a dipendenti degli incarichi esterni.
Il Settore relativo alla Gestione Economica del Personale provvede all’espletamento di tutte le attività conseguenti alla gestione economica, fiscale e previdenziale dei dipendenti.
Le principali attività svolte dal Settore sono le seguenti:
Recepimento dei Contratti Collettivi di Lavoro ed applicazione economica;
Trattamento economico fondamentale ed accessorio del personale provinciale;
Rapporti con le OO.SS. e R.S.U.;
Delegazione Trattante di parte pubblica;
Definizione e riparto risorse decentrate;
Contrattazione decentrata integrativa;
Collocamento a riposo per dimissioni volontarie, per raggiunti limiti di età, per inabilità permanente ed assoluta a qualsiasi proficuo lavoro, per inabilità alle mansioni, etc;
Trattamento previdenziale del personale;
Trattamento di Fine Servizio e di Fine Rapporto del personale dipendente di ruolo e non di ruolo;
Previdenza complementare;
Rilascio di certificazioni economiche e giuridiche.
Competenze
La finalità principale del Servizio Risorse Umane è quello di rendersi disponibili a svolgere un ruolo propulsivo per la Gestione del personale e dei processi interni all’Ente, assicurando la valorizzazione, l’adeguatezza e lo sviluppo professionale del personale dipendente.
